Die MACK Unternehmensgruppe ist weltweit für innovative und einzigartige Unterhaltungsformate bekannt, die jährlich Millionen von Menschen begeistern. Mit über 5.000 Angestellten in der Saison ist das Europa-Park Erlebnis-Resort einer der größten Arbeitgeber Südbadens. In den vergangenen Jahren ist die Unternehmensgruppe stetig gewachsen: In Rulantica, im Eatrenalin, bei YULLBE, MACK Rides, MACK One und MACK Animation usw. findet jeder ein berufliches Zuhause – frei nach dem Motto der Familie Mack "Die weite Welt ist mein Feld".
Anstellungsart: Vollzeit
- Als strategischer und operativer HR-Partner begleitest Du die Führungskräfte unserer F&B-Bereiche in allen personalrelevanten Fragestellungen
- In Deiner Funktion als Teamleiter führst und entwickelst Du die HR Advisor und HR Dienstplaner für diesen Bereich, setzt klare Prioritäten und stellst eine enge Verzahnung der operativen HR-Arbeit mit den Anforderungen des Geschäftsbereichs sicher
- Du berätst die Führungskräfte entlang des gesamten Employee Lifecycles – von Recruiting und Onboarding über Entwicklung und Veränderungsprozesse bis hin zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Du verstehst die Anforderungen und Herausforderungen unserer gastronomischen Betriebe und entwickelst gemeinsam mit den Verantwortlichen passende und praxisnahe HR-Lösungen
- Gemeinsam mit der Direktion F&B Park stellst Du sicher, dass die Personalbedarfsplanung und -steuerung mit den betrieblichen Anforderungen und den betriebswirtschaftlichen Rahmenbedingungen in Einklang gebracht wird. Dabei behältst Du insbesondere Personalbedarf, Produktivität und wirtschaftliche Zielsetzungen im Blick
- Du erkennst Personalbedarfe frühzeitig und unterstützt die Fachbereiche bei einer vorausschauenden Personal- und Organisationsplanung
- Personelle und organisatorische Maßnahmen steuerst Du eigenständig und stellst dabei die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sowie interner Richtlinien sicher
- Gemeinsam mit Recruiting, Personalentwicklung und weiteren HR-Funktionen entwickelst Du Lösungen für die Gewinnung, Bindung und Entwicklung unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte
- Du begleitest Führungskräfte bei Veränderungsprozessen und unterstützt sie dabei, ihre Teams und Organisationsstrukturen nachhaltig weiterzuentwickeln
- Als zentrale Schnittstelle zwischen F&B und Human Resources sorgst Du für eine enge, vertrauensvolle und lösungsorientierte Zusammenarbeit
- Du analysierst HR-relevante Entwicklungen und Kennzahlen, leitest daraus Handlungsbedarfe ab und unterstützt die Führungskräfte bei der Umsetzung geeigneter Maßnahmen
- Darüber hinaus übernimmst Du Verantwortung in HR-Projekten und bringst Deine Erfahrungen und Ideen aktiv in die Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Strukturen ein
- Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder über eine vergleichbare Qualifikation
- Du bringst mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich mit, idealerweise als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren beratenden Funktion
- Erste oder bereits fundierte Führungserfahrung ist von Vorteil; entscheidend ist für uns, dass Du Menschen entwickeln, Orientierung geben und Verantwortung übernehmen kannst
- Du hast ein gutes Verständnis für operative Geschäftsprozesse und erkennst die Zusammenhänge zwischen Personal, Produktivität und wirtschaftlichem Erfolg
- Erfahrung in Gastronomie, Hotellerie, Tourismus oder einem ähnlich dynamischen und personalintensiven Umfeld ist von Vorteil
- Du verfügst über fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und bist sicher im Umgang mit anspruchsvollen personalwirtschaftlichen Fragestellungen
- Du verstehst Dich als Partner der Führungskräfte und verbindest unternehmerisches Denken mit ausgeprägter Service- und Lösungsorientierung
- Du bist in der Lage, unterschiedliche Interessen zusammenzubringen und auch bei anspruchsvollen Themen verbindliche und tragfähige Lösungen zu entwickeln
- Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und ein wertschätzender Umgang mit Menschen zeichnen Dich aus
- Eine strukturierte, analytische und eigenständige Arbeitsweise gehört ebenso zu Deinen Stärken wie die Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld klare Prioritäten zu setzen
- Du hast Freude daran, Veränderungen aktiv zu gestalten und HR-Themen pragmatisch in die Umsetzung zu bringen
- Einen zukunftssicheren Arbeitsplatz mit anspruchsvollen und abwechslungsreichen Aufgaben in einem außergewöhnlichen Arbeitsumfeld
- Eine verantwortungsvolle HR-Position mit engem Bezug zu einem wichtigen operativen Bereich des Europa-Park Erlebnis-Resorts
- Viel Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, Personal- und Organisationsentwicklung aktiv mitzugestalten
- Eine langfristige Beschäftigung mit vielfältigen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung
- Ein hochwertiges und modernes Arbeitsumfeld
- Eine leistungsgerechte Vergütung
- Eine Vielzahl attraktiver Benefits und Zusatzangebote im Europa-Park sowie bei unseren Kooperationspartnern
- Erstklassige Trainings, Fachseminare und individuelle Entwicklungsangebote über die hauseigene MACK Akademie
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